看護師として働いている人の中には、正社員だけでなく「派遣」という働き方を検討している人もいるでしょう。
派遣には、勤務期間や勤務日数などを相談しやすいケースがある一方、直接雇用の正社員とは雇用関係や契約期間が異なります。
特に看護師の派遣では、勤務先によって派遣が可能な業務や契約形態に法律上のルールがあるため、単に時給や求人件数だけで選ぶのではなく、どのような職場で、どのような形態で働けるのかを確認することが重要です。
今回紹介するレバウェル看護は、レバウェル株式会社が運営する看護師向けの求人・転職支援サービスです。
公式サイトでは、正看護師、准看護師、保健師、助産師を対象に、一般派遣と紹介予定派遣の求人を取り扱っています。派遣サービスでは、希望条件のヒアリングから求人紹介、職場見学、雇用契約、就業後のフォローまで無料でサポートすると案内されています。
ASP情報では、豊富な看護師求人、職場情報の提供、履歴書添削や模擬面接、面接日程調整、LINEでの相談などが訴求されています。
この記事では、レバウェル看護の派遣サービスを最初に紹介し、
- 派遣の仕組み
- 一般派遣と紹介予定派遣の違い
- 求人の特徴
- 時給の目安
- 勤務日数・勤務時間
- 契約期間
- 社会保険・福利厚生
- 職場見学
- LINEなどを利用したサポート
- 登録から勤務開始までの流れ
- 利用料金
- 注意点
を公式情報をもとに解説します。
さらに、運営会社が異なるナースパワーとMCナースネットも比較対象として取り上げ、看護師派遣サービスを同じ基準で比較します。
なお、看護師の派遣には法律上の制限があります。厚生労働省によると、病院等における看護師・准看護師などの医療関係業務は原則として労働者派遣が禁止されていますが、紹介予定派遣、産前産後・育児・介護休業の代替、へき地等の一定のケースでは例外があります。
そのため、本記事では「看護師ならどの医療機関でも派遣で働ける」という誤解を招かないよう、派遣先や契約形態についても説明します。
レバウェル看護 派遣とは？
出典：レバウェル看護公式サイト
レバウェル看護は、看護師などの資格を持つ人を対象とした求人・転職支援サービスです。
運営会社はレバウェル株式会社で、公式サイトには有料職業紹介事業と労働者派遣事業の許可番号が掲載されています。
派遣サービスでは、登録者がレバウェル株式会社と雇用契約を結び、派遣先で看護師として勤務する形になります。
公式サイトでは、求人紹介だけではなく、職場探しから勤務中の相談まで無料でサポートすると案内されています。
レバウェル看護の基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| サービス名 | レバウェル看護 |
| 派遣サービス | レバウェル看護の派遣 |
| 運営会社 | レバウェル株式会社 |
| 主な資格 | 看護師・准看護師・保健師・助産師 |
| 派遣形態 | 一般派遣・紹介予定派遣 |
| 最短勤務開始 | 2か月から |
| 契約更新 | 基本的に3か月または6か月ごと |
| 単発派遣 | 取り扱いなし |
| 登録・利用料金 | 無料 |
| 求人紹介 | あり |
| 職場見学 | あり |
| 就業後フォロー | あり |
| 連絡方法 | LINE・メールなど |
| 派遣事業許可番号 | 派13-310987 |
契約期間や勤務開始時期は求人によって異なるため、上記はサービス全体の基本的な案内として確認してください。
レバウェル看護の対象資格
レバウェル看護の公式FAQでは、以下の資格を持つ人が登録対象とされています。
- 看護師
- 准看護師
- 保健師
- 助産師
在職中でも離職中でも利用でき、ブランクがある場合も相談できると案内されています。
そのため、現在働いている看護師だけでなく、退職後に復職を検討している人も比較対象にできます。
ただし、派遣求人の応募条件は求人ごとに異なります。
資格を持っているだけで希望するすべての派遣求人に応募できるとは限らないため、経験年数、業務内容、勤務条件などを求人ごとに確認することが必要です。
レバウェル看護の派遣には2種類ある
レバウェル看護では、派遣の働き方として一般派遣と紹介予定派遣を扱っています。
この2つは、派遣後の雇用関係が異なるため、登録前に違いを理解しておきましょう。
一般派遣
一般派遣では、派遣会社と雇用契約を結び、派遣先の施設で勤務します。
レバウェル看護では、最短2か月から勤務をスタートでき、その後は基本的に3か月または6か月ごとに契約更新すると案内されています。
同じ職場で働ける期間には労働者派遣法上のルールがあり、公式サイトでは同じ職場で働ける期間は最長3年間と説明されています。
ただし、すべての派遣求人が同じ期間で契約されるわけではありません。
求人票に記載された契約期間と更新条件を確認することが重要です。
紹介予定派遣
紹介予定派遣は、派遣期間終了後に派遣先の直接雇用へ移行することを前提として利用する派遣形態です。
一定期間実際の職場で働いたうえで、仕事内容や職場環境などを確認し、双方が合意すれば直接雇用へ移行します。
「いきなり正社員として入職するのではなく、実際に働いてから判断したい」という場合に比較しやすい働き方です。
ただし、紹介予定派遣だからといって、派遣期間終了後に必ず直接雇用されるわけではありません。
直接雇用への移行には、本人と派遣先双方の意思確認などが必要です。
また、厚生労働省は、病院等における医療関係業務について、紹介予定派遣を例外として認めています。
一般派遣と紹介予定派遣の違い
| 比較項目 | 一般派遣 | 紹介予定派遣 |
|---|---|---|
| 雇用関係 | 派遣会社と契約 | 派遣期間中は派遣会社と契約 |
| 派遣先 | 求人による | 直接雇用を予定する勤務先 |
| 派遣期間 | 求人の契約条件による | 直接雇用を前提とした一定期間 |
| 派遣後 | 契約更新・終了など | 双方合意で直接雇用へ |
| 職場を体験できる | ○ | ○ |
| 直接雇用の可能性 | 求人条件による | あり |
| 直接雇用が保証されるか | － | 保証されない |
「派遣で長く働きたい」のか、「派遣期間を職場選びの期間として活用して直接雇用を目指したい」のかによって、比較するポイントが変わります。
レバウェル看護の派遣求人の特徴
日勤のみ・週3日などの条件で探せる
レバウェル看護では、派遣の働き方として、
- 日勤のみ
- 平日のみ
- 週3日
- 期間限定
など、ライフスタイルに合わせた働き方を紹介しています。
実際の求人でも、週2～5日、日勤のみ、2～3か月の契約期間など、さまざまな条件の派遣求人が掲載されています。
そのため、正社員の勤務時間では生活との両立が難しい人も、派遣という選択肢を比較できます。
ただし、希望する勤務日数や時間で求人が見つかるとは限りません。
登録時に「週何日働きたいか」「勤務可能な時間帯」「土日勤務の可否」などを具体的に伝えることが大切です。
時給は求人によって異なる
レバウェル看護の派遣求人では、求人ごとに時給が掲載されています。
たとえば公式サイトで確認できる求人では、
- 正看護師・訪問看護：時給2,000円～
- 正看護師・紹介予定派遣：時給1,800～2,000円
- 正看護師・クリニック：時給2,000～2,200円
などの求人が掲載されています。
ただし、これらは個別求人の募集条件であり、レバウェル看護の派遣時給が一律に決まっているわけではありません。
勤務地、職種、経験、施設形態、勤務時間、仕事内容などによって条件は異なります。
高収入求人も検索できる
公式サイトには「高収入の派遣求人」という特集ページもあります。
2025年4月1日から2026年3月31日までにレバウェル看護を通じて就業決定したデータをもとにした説明では、東京都や大阪府などで時給2,500円以上の求人もあるとされています。
ただし、これは地域や求人によって異なるものであり、すべての看護師が時給2,500円以上になることを意味しません。
「高時給」という言葉だけで判断せず、勤務時間、交通費、契約期間、業務内容なども含めて比較することが重要です。
レバウェル看護の派遣求人にはさまざまな勤務先がある
公式サイトでは、派遣求人としてさまざまな施設形態が確認できます。
たとえば、
- クリニック
- 訪問看護ステーション
- 特別養護老人ホーム
- 介護老人保健施設
- デイサービス
- 有料老人ホーム
などです。
職場によって看護師に求められる仕事内容や勤務時間は異なります。
そのため、求人を比較するときは「看護師派遣」という雇用形態だけでなく、具体的な施設形態まで確認しましょう。
看護師派遣には法律上の制限がある
看護師の派遣求人を探す際に、特に注意したいのが派遣先に関する法律上のルールです。
厚生労働省の資料では、病院・診療所などにおける看護師・准看護師の「療養上の世話、診療の補助」は原則として労働者派遣が禁止されています。保健師や助産師についても一定の医療関係業務が対象です。
一方で、
- 紹介予定派遣
- 産前産後休業・育児休業・介護休業の代替
- 一定のへき地等
などは例外として認められています。
また、医療機関以外の社会福祉施設などでは、一定の条件のもとで看護師の派遣が可能です。
このため、レバウェル看護の派遣求人を探す場合も、「病院の看護師派遣ならすべて利用できる」と考えず、求人ごとの派遣形態と勤務先を確認することが重要です。
レバウェル看護の職場情報
レバウェル看護の派遣サービスでは、求人票に掲載されている条件だけでなく、職場の雰囲気などについても情報提供を行っています。
公式サイトでは、年間4,000回以上の職場訪問・取材実績をもとに、求人票だけでは分かりにくい情報を踏まえて求人を提案すると案内されています。年間4,000回以上という数字は2019年度実績です。
転職や派遣先選びでは、
- 職場の雰囲気
- 人間関係
- 忙しさ
- 教育体制
- 看護師の人数
- 残業
- 職場のルール
など、求人票だけでは判断しにくい情報も重要です。
もちろん、担当者から提供された情報だけで職場のすべてが分かるわけではありません。
気になる点は職場見学などの機会に確認しましょう。
職場見学に対応
レバウェル看護の派遣サービスでは、希望する求人が見つかった場合、職場見学へ進む流れが案内されています。
公式サイトでは、求人紹介後に気になる求人があれば職場見学を行い、聞きづらい質問についても担当者が確認すると説明されています。
また、派遣の場合の登録から就業までの流れとして、
- 無料登録
- 希望条件のヒアリング
- 求人紹介・職場見学
- 雇用契約
- 就業開始
- 就業後フォロー
という流れが案内されています。
派遣先を決める前に、実際の勤務場所や業務内容を確認できる点は、求人票だけで判断する場合との違いになります。
LINE・メールで求人情報を受け取れる
ASP情報で訴求されているポイントの一つが、LINEなどを利用した連絡です。
レバウェル看護の公式サイトでは、求人情報をLINEやメールで受け取れると案内されています。
派遣サービスの案内でも、最初のヒアリング後はLINE・メールで時間を気にせずやり取りできると説明されています。
在職中で日中に電話対応する時間を取りにくい場合などは、こうした連絡方法も比較ポイントになります。
ただし、派遣サービスの初回ヒアリングについては、公式サイト上で電話または来社によるヒアリングが案内されています。
「すべての手続きがLINEだけで完結する」という意味ではないため、この点は区別しておきましょう。
就業後もサポートを受けられる
レバウェル看護では、仕事が始まった後もサポートを行うと案内されています。
派遣サービスでは、勤務開始後の相談に加えて、契約更新や退職交渉なども担当者がサポートすると説明されています。
また、職場へ直接言いづらいことやトラブルが発生した場合にも、担当者へ相談できる仕組みが案内されています。
派遣では派遣先と雇用主が異なるため、勤務上の問題が発生した場合に誰へ相談すればよいのかを事前に把握しておくことが重要です。
レバウェル看護の派遣における福利厚生
公式サイトでは、派遣スタッフ向けの福利厚生として、
- 社会保険
- 定期健康診断
- インフルエンザ予防接種
- 年次有給休暇
- 産前産後休業
- 看護休暇
- 介護休暇
などが案内されています。
社会保険については、公式サイト上で週20時間以上勤務の場合は勤務初日から加入可能とされています。
ただし、社会保険や雇用保険などの加入については、勤務条件や法令上の要件によって扱いが変わる場合があります。
実際の雇用契約時には、加入対象となる保険、加入時期、本人負担額などを確認しましょう。
年次有給休暇について
レバウェル看護の派遣サービスでは、年次有給休暇制度が案内されています。
公式サイトでは、入社して6か月後の1日から付与とされています。
ただし、有給休暇の付与日数などは勤務日数や継続勤務期間などによって異なります。
「派遣だから有給がない」と考えるのではなく、自分の勤務条件でどのように付与されるのか確認しましょう。
レバウェル看護の利用料金
レバウェル看護の派遣サービスは、登録から就業まで無料で利用できます。
公式サイトでは、派遣サービスについて「登録はオンライン完結で、ご利用はすべて無料」と案内されています。
求職者側の費用
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会員登録 | 無料 |
| 求人紹介 | 無料 |
| 条件相談 | 無料 |
| 職場見学の調整 | 無料 |
| 就業サポート | 無料 |
| 就業後の相談 | 無料 |
派遣スタッフがレバウェル看護へ紹介料などを支払う仕組みではありません。
なお、派遣サービスを利用することで給与が無料になるという意味ではなく、実際の給与は雇用契約で定められた時給・勤務時間などに基づいて支払われます。
レバウェル看護の利用の流れ
STEP1：無料登録
まず、レバウェル看護へ登録します。
公式サイトではオンラインから登録でき、電話でも無料登録を受け付けています。
STEP2：希望条件を伝える
登録後、派遣サービスの担当者から希望条件を確認してもらいます。
たとえば、
- 勤務地
- 週の勤務日数
- 勤務時間
- 日勤・夜勤
- 希望時給
- 勤務期間
- 施設形態
- 業務内容
などを伝えます。
公式サイトでは、週何時間働きたいかなどの条件をヒアリングすると案内されています。
STEP3：求人紹介
希望条件に合う求人を紹介してもらいます。
求人はLINEやメールなどで提案されます。
求人票を見て気になる点があれば、応募前に担当者へ確認しましょう。
STEP4：職場見学
気になる求人が見つかった場合、職場見学へ進みます。
職場の雰囲気や仕事内容など、求人票だけでは分かりにくい部分を確認する機会になります。
STEP5：雇用契約
就業することが決まったら、レバウェル株式会社との雇用契約を締結します。
公式サイトでは、契約時に就業条件、福利厚生、就業規則などについて説明すると案内されています。
STEP6：勤務開始・就業後フォロー
契約した条件に基づいて派遣先で勤務を開始します。
勤務開始後も担当窓口によるサポートを受けられ、契約更新などについても相談できます。
レバウェル看護 派遣の注意点
単発派遣には対応していない
レバウェル看護の派遣サービスでは、単発派遣は取り扱っていません。
公式サイトでは、最短2か月から勤務開始できる一方、単発派遣は取り扱っていないと明記されています。
そのため、「1日だけ働きたい」「数日だけ単発で働きたい」という目的の場合は、別のサービスも比較する必要があります。
希望条件に合う求人が常にあるとは限らない
「週3日」「日勤のみ」「土日休み」など、条件を細かく設定すると、該当する求人が限られる場合があります。
登録時には、希望条件をすべて伝えるだけでなく、
絶対に譲れない条件
と
できれば満たしたい条件
を分けて伝えると、求人を比較しやすくなります。
派遣先によって仕事内容が異なる
同じ看護師派遣でも、クリニック、介護施設、訪問看護、デイサービスなどでは仕事内容が異なります。
応募前に、
- 看護業務の範囲
- 医療処置の内容
- 利用者数
- 看護師の人数
- 介護業務の有無
- 記録方法
- オンコールの有無
- 残業
などを確認しましょう。
続きとして、比較対象サービス、比較表、選び方、FAQ、まとめまで作成します。
ナースパワー
出典：https://www.nursepower.co.jp/
ナースパワーは、株式会社ナースパワー人材センターが運営する看護師向けの転職・派遣サービスです。
看護師、准看護師、保健師、助産師などを対象に、常勤・非常勤だけでなく派遣や応援ナースなどの働き方も扱っています。
レバウェル看護とは運営会社が異なるため、看護師派遣サービスの比較対象として取り上げます。
商品概要
ナースパワーでは、全国の看護師求人を検索できるほか、派遣求人や短期間の勤務を希望する人向けの求人も掲載しています。
公式サイトでは、派遣サービスについて、ナースパワーと雇用契約を結び、派遣先で勤務する仕組みを案内しています。
看護師として転職するだけでなく、期間を限定して働きたい場合にも比較候補となるサービスです。
特徴
ナースパワーの特徴の一つが、一般的な転職求人だけでなく、派遣や短期間の勤務に対応していることです。
公式サイトでは、派遣求人のほか「短期応援ナース」などの求人も掲載されています。
短期間だけ勤務したい場合や、勤務地を変えて働くことを検討している場合は、通常の正社員求人とは異なる条件で比較できます。
ただし、求人ごとに対象資格、勤務期間、給与、勤務先、住居などの条件が異なるため、応募前に個別の求人情報を確認する必要があります。
料金
求職者が求人紹介や派遣サービスを利用するための登録料・紹介料は無料です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 登録料 | 無料 |
| 求人紹介 | 無料 |
| 派遣相談 | 無料 |
| 転職相談 | 無料 |
| 求人検索 | 無料 |
派遣スタッフとして働く場合の給与は、求人ごとの契約条件に基づいて支払われます。
おすすめポイント
- 看護師向け求人を全国から検索できる
- 派遣求人を扱っている
- 短期間の勤務を希望する人向け求人もある
- 常勤・非常勤など複数の働き方を比較できる
- 求職者側の利用料金が無料
キャンペーン・特典
記事作成時点で、派遣利用者全員に適用される恒常的な金銭特典を公式サイトから確認できなかったため、特定のキャンペーンを掲載していません。
キャンペーンは変更される場合があるため、登録前に公式サイトの最新情報を確認してください。
利用シーン
ナースパワーは、通常の看護師転職だけでなく、派遣や期間を限定した勤務も比較したい場合に候補となります。
レバウェル看護が単発派遣を取り扱っていないのに対し、ナースパワーでは短期間の勤務を含むさまざまな求人を確認できるため、希望する勤務期間から比較すると違いを整理しやすくなります。
まとめ
ナースパワーは看護師向けの転職・派遣サービスで、常勤や非常勤だけでなく、派遣や短期間の勤務を希望する人向けの求人も扱っています。
MCナースネット
MCナースネットは、株式会社メディカル・コンシェルジュが運営する看護師・保健師・助産師向けの求人・転職支援サービスです。
レバウェル看護とは異なる運営会社で、派遣、単発、常勤、非常勤など複数の働き方を取り扱っています。
商品概要
MCナースネットでは、看護師・保健師・助産師などを対象として、全国の求人を検索できます。
公式サイトでは、
- 常勤
- 非常勤
- 派遣
- 単発・スポット
- 短期
などの働き方を選択して求人を探せます。
そのため、長期的な転職先を探している人だけでなく、短期間・単発の仕事を探している看護職も比較対象にできます。
特徴
MCナースネットでは、通常の転職求人だけでなく、単発・スポットの求人を扱っている点が特徴です。
レバウェル看護では単発派遣を取り扱っていないため、短期間だけ働きたい場合には両サービスの対応範囲が比較ポイントになります。
また、派遣求人では勤務地や勤務時間などを指定して探せるため、自分の生活に合わせた働き方を検討できます。
料金
求職者側の登録料や求人紹介料は無料です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 登録料 | 無料 |
| 求人紹介 | 無料 |
| 転職相談 | 無料 |
| 派遣求人紹介 | 無料 |
| 単発求人紹介 | 無料 |
おすすめポイント
- 派遣求人に対応
- 単発・スポット求人にも対応
- 常勤・非常勤など複数の働き方を選択できる
- 看護職向け求人を検索できる
- 求職者側の利用料金が無料
キャンペーン・特典
記事作成時点で、すべての登録者に適用される恒常的なキャッシュバックなどを確認できなかったため、特定の金額をキャンペーンとして記載していません。
キャンペーンや登録特典は変更される可能性があるため、利用前に公式サイトで確認してください。
利用シーン
MCナースネットは、派遣だけでなく単発や短期の仕事も含めて探したい場合に比較候補となります。
一方、一定期間以上の派遣勤務を希望している場合は、レバウェル看護やナースパワーと、契約期間・時給・勤務日数などを比較することが重要です。
まとめ
MCナースネットは、看護職向けの求人・転職支援サービスで、派遣だけでなく単発・スポットや短期の求人も扱っています。
3サービス比較表
ここまで紹介したレバウェル看護、ナースパワー、MCナースネットを同じ項目で比較します。
| 比較項目 | レバウェル看護 | ナースパワー | MCナースネット |
|---|---|---|---|
| 運営会社 | レバウェル株式会社 | 株式会社ナースパワー人材センター | 株式会社メディカル・コンシェルジュ |
| 主な対象 | 看護師・准看護師・保健師・助産師 | 看護師・准看護師・保健師・助産師等 | 看護師・保健師・助産師等 |
| 派遣 | ○ | ○ | ○ |
| 一般派遣 | ○ | ○ | ○ |
| 紹介予定派遣 | ○ | ○ | サービス・求人条件を確認 |
| 単発 | × | 求人による | ○ |
| 短期 | ○ | ○ | ○ |
| 正社員求人 | ○ | ○ | ○ |
| 非常勤 | ○ | ○ | ○ |
| 求人紹介 | ○ | ○ | ○ |
| 職場情報 | ○ | ○ | ○ |
| 面接サポート | ○ | ○ | ○ |
| 就業後サポート | ○ | ○ | ○ |
| LINE等での連絡 | ○ | サービス条件を確認 | サービス条件を確認 |
| 求職者の利用料金 | 無料 | 無料 | 無料 |
| 最短勤務開始 | 2か月からの案内 | 求人による | 求人による |
| 契約更新 | 基本3か月・6か月ごとの案内 | 求人による | 求人による |
| 単発派遣 | 取り扱いなし | 求人による | 対応 |
| 主な特徴 | 派遣・紹介予定派遣と転職支援 | 派遣・短期勤務など幅広い働き方 | 派遣・単発・短期など幅広い選択肢 |
※求人内容や対応する雇用形態は変更される場合があります。
※「○」はサービスとして対応していることを示すもので、希望するすべての条件の求人が常に存在することを意味しません。
レバウェル看護 派遣と他サービスの違い
単発で働きたいかどうか
派遣サービスを比較する際、勤務期間は重要なポイントです。
レバウェル看護では単発派遣を取り扱っていません。公式サイトでは最短2か月から勤務開始できると案内されています。
一方、MCナースネットでは単発・スポット求人を取り扱っています。
そのため、「数か月以上の派遣勤務を探している」のか、「1日単位などの短期勤務を探している」のかで比較するサービスが変わります。
派遣から直接雇用を目指すか
レバウェル看護では紹介予定派遣も扱っています。
紹介予定派遣では、一定期間派遣スタッフとして勤務した後、派遣先と本人の双方が合意すれば直接雇用へ移行します。
職場の仕事内容や環境を確認してから直接雇用を検討したい人は、一般派遣だけでなく紹介予定派遣も比較するとよいでしょう。
ただし、直接雇用への移行は保証されません。
短期間の仕事を探すか
短期勤務を希望する場合は、契約期間を確認することが重要です。
「短期」と書かれていても、具体的な勤務期間は求人によって異なります。
応募前に、
- 契約期間
- 更新の可能性
- 最低勤務期間
- 勤務日数
- 終了後の求人紹介
などを確認しましょう。
看護師派遣サービスの選び方
1. 希望する働き方を明確にする
まず、「派遣で働きたい」という希望だけでなく、どのような働き方をしたいのかを具体化します。
たとえば、
- 週5日フルタイム
- 週3日程度
- 日勤のみ
- 夜勤あり
- 平日のみ
- 数か月だけ
- 紹介予定派遣
- 単発
などです。
希望する働き方によって利用できる求人が変わるため、最初に条件を整理しておきましょう。
2. 時給だけで比較しない
派遣求人を比較するとき、時給は重要な項目です。
しかし、時給が高い求人でも、
- 勤務時間が長い
- 通勤時間が長い
- 夜勤がある
- 業務負担が大きい
- 契約期間が短い
- 交通費の条件が異なる
などの場合があります。
そのため、時給だけではなく、月収の目安や勤務時間、通勤時間などを含めて比較しましょう。
月収の計算例
時給2,000円で1日8時間、月20日勤務した場合、
2,000円 × 8時間 × 20日 = 320,000円
となります。
これは単純な計算例であり、実際の給与は勤務日数、残業、各種手当、控除などによって変わります。
3. 勤務時間を確認する
同じ「日勤のみ」でも、勤務時間は求人によって異なります。
たとえば、
- 8:00～17:00
- 8:30～17:30
- 9:00～18:00
などがあります。
保育園の送迎や家族の予定がある場合は、始業・終業時刻だけでなく、残業の有無まで確認しましょう。
4. 派遣期間を確認する
レバウェル看護では、最短2か月から勤務開始し、基本的に3か月または6か月ごとに契約更新する仕組みが案内されています。
ただし、すべての求人が同じ契約期間とは限りません。
応募前に、
- 初回契約期間
- 更新の有無
- 更新回数
- 契約終了時期
- 次の求人紹介
を確認しておきましょう。
5. 職場の仕事内容を確認する
看護師派遣では、勤務先によって業務内容が大きく異なります。
たとえば、介護施設なら健康管理や服薬管理などが中心になる場合があり、訪問看護なら利用者宅での看護業務が中心になります。
求人票の「仕事内容」だけでなく、
- 医療処置
- 採血
- 点滴
- バイタルチェック
- 服薬管理
- 入浴介助
- 記録
- 介護業務
など、具体的な業務範囲を確認しましょう。
6. 職場の雰囲気を確認する
求人票だけでは、職場の人間関係や忙しさを判断するのは難しい場合があります。
レバウェル看護では、職場訪問などを通じて収集した情報を求人紹介に活用すると公式サイトで案内しています。
ただし、担当者から得られる情報だけで職場のすべてが分かるわけではありません。
職場見学が可能な場合は、自分でも職場の雰囲気を確認しましょう。
7. 福利厚生を確認する
派遣会社によって福利厚生の内容や加入条件が異なる場合があります。
レバウェル看護では、社会保険、健康診断、年次有給休暇などの制度が案内されています。
登録前や雇用契約時には、
- 社会保険
- 雇用保険
- 有給休暇
- 健康診断
- 産休・育休
- 交通費
などを確認しておきましょう。
看護師が派遣で働くメリット
勤務条件を選択しやすい場合がある
派遣求人には、日勤のみ、週数日、期間限定などの条件が設定されているものがあります。
そのため、家庭との両立や復職など、正社員以外の働き方を検討する際の選択肢になります。
ただし、希望条件に合う求人が常にあるとは限りません。
職場を比較しやすい
派遣では契約期間が定められているため、長期雇用を前提とする正社員とは異なる形で職場を経験できます。
紹介予定派遣なら、派遣期間を経て直接雇用を検討することも可能です。
ただし、派遣期間終了後の直接雇用は双方の合意が必要です。
転職活動をサポートしてもらえる
派遣会社によっては、求人紹介だけでなく、職場見学、契約手続き、就業後の相談まで対応しています。
レバウェル看護でも、就業後のフォローや契約更新などについて相談できると案内されています。
看護師が派遣で働くときの注意点
派遣先に制限がある
看護師の派遣は、労働者派遣法による制限があります。
特に病院などの医療機関では、看護師などの医療関係業務について原則派遣が禁止されています。
例外として紹介予定派遣などが認められているため、求人の派遣形態を確認する必要があります。
契約更新が保証されるわけではない
派遣契約には契約期間があります。
契約終了後に更新されるかどうかは、派遣先の状況や契約条件などによって決まります。
長期勤務を希望する場合は、更新の可能性や過去の更新実績について確認しておきましょう。
希望する求人がない場合がある
「日勤のみ」「週3日」「土日休み」「時給2,000円以上」など条件を多く設定すると、選択肢が少なくなる場合があります。
譲れない条件と妥協できる条件を整理しておくことが重要です。
FAQ｜レバウェル看護 派遣について
レバウェル看護の派遣は無料ですか？
はい。
公式サイトでは、派遣サービスへの登録や利用は無料と案内されています。
求職者が求人紹介料などを支払う仕組みではありません。
レバウェル看護では単発派遣を利用できますか？
いいえ。
公式サイトでは、単発派遣は取り扱っていないと明記されています。最短2か月からの勤務開始が案内されています。
1日単位などの仕事を探している場合は、単発求人を扱っているサービスも比較しましょう。
レバウェル看護の派遣はどのくらいの期間働けますか？
公式サイトでは、最短2か月から勤務を開始でき、基本的に3か月または6か月ごとに契約更新すると案内されています。
具体的な契約期間は求人ごとに確認してください。
紹介予定派遣とは何ですか？
紹介予定派遣は、派遣期間終了後に派遣先の直接雇用へ移行することを前提とした派遣形態です。
派遣期間中に仕事内容や職場環境を確認し、本人と派遣先が合意すれば直接雇用へ移行します。
ただし、直接雇用が保証されるものではありません。
LINEで連絡できますか？
レバウェル看護では、求人情報の受け取りや登録後の連絡などにLINEを利用できると案内されています。
ただし、初回ヒアリングなど、すべての手続きがLINEだけで完結するという意味ではありません。
ブランクがあっても利用できますか？
公式FAQでは、離職中の人やブランクがある人も登録・相談できると案内されています。
ただし、求人ごとに経験や資格などの応募条件があります。
派遣でも社会保険に加入できますか？
レバウェル看護では派遣スタッフ向けに社会保険制度が案内されています。
加入条件は勤務時間などによって異なるため、実際の雇用契約時に確認してください。
派遣でも有給休暇はありますか？
レバウェル看護の派遣サービスでは年次有給休暇制度が案内されています。公式サイトでは入社6か月後の1日から付与されるとされています。
付与日数などは勤務条件によって異なるため、詳細を確認しましょう。
レバウェル看護の派遣は高時給ですか？
求人によって時給は異なります。
公式サイトには時給2,000円以上や2,500円以上の求人も掲載されていますが、これは個別求人の条件です。すべての求人や利用者に同じ時給が適用されるわけではありません。
派遣先の職場を見学できますか？
公式サイトでは、求人紹介後に職場見学へ進む流れが案内されています。
実際に見学できるかどうかや、見学時に確認できる内容は求人ごとに担当者へ確認しましょう。
レバウェル看護の派遣なら希望条件に合う求人が見つかりますか？
希望条件に合う求人が必ず見つかるとは限りません。
勤務地、勤務日数、時給、勤務時間、施設形態などの条件によって選択肢は変わります。
登録時に希望条件の優先順位を具体的に伝えることが重要です。
まとめ｜レバウェル看護 派遣は勤務条件やサポート内容を比較して検討
レバウェル看護は、正看護師、准看護師、保健師、助産師を対象とした求人・転職支援サービスです。
派遣サービスでは、一般派遣と紹介予定派遣を取り扱っており、最短2か月から勤務開始できると公式サイトで案内されています。
また、日勤のみ、週3日、平日のみ、期間限定など、さまざまな勤務条件の求人を探せる点も特徴です。
サポート面では、
- 求人紹介
- 職場情報の提供
- 職場見学
- 面接・書類に関するサポート
- 契約手続き
- 就業後の相談
- 契約更新に関するサポート
などが案内されています。
さらに、求人情報や連絡にLINEを利用できるため、在職中などで転職活動の時間を確保しにくい人も比較材料にできます。
一方で、単発派遣は取り扱っていないため、1日単位などの仕事を探している場合は、ナースパワーやMCナースネットなど、対応するサービスと比較する必要があります。
また、看護師の派遣には法律上の制限があります。
特に病院・診療所などでの看護師業務は原則として労働者派遣が禁止されているため、紹介予定派遣などの例外を除き、一般派遣で勤務できる施設は限定されます。
そのため、派遣サービスを選ぶ際は「求人件数」や「時給」だけでなく、
- 希望する職場
- 勤務日数
- 勤務時間
- 契約期間
- 更新条件
- 派遣形態
- 業務内容
- 福利厚生
- 交通費
- 職場見学
- 就業後のサポート
まで確認することが大切です。
レバウェル看護、ナースパワー、MCナースネットはいずれも看護職向けのサービスですが、対応する勤務形態や求人の特徴が異なります。
自分が希望する働き方を整理したうえで、複数のサービスを同じ条件で比較すると、求人を検討しやすくなります。